29 mars 2006
Ma lettre de motivation pour travailler au Crédit Mutuel du Nord
Voici ma lettre de motivation pour un emploi saisonnier au crédit mutuel du nord.
13 mars 2006
Mon CV remanié
J'ai décidé de remanier mon CV et d'y ajouter ma photo. En effet, de plus en plus de recruteurs demandent à voir la photo sur le CV de la personne qui postule. Par ailleurs, j'ai rajouté le fait que j'ai fait du scoutisme, puis j'ai retiré "l'obtention du brevet des collèges en 2002", car mon professeur de techniques de concours, Mr Yves CARLIER, que je salue au passage, me l'a conseillé.
Mon CV est toujours disponible donc à l'endroit habituel, c'est à dire sur votre gauche dans la colonne, juste en dessous de ma photo.
25 février 2006
L'analyse transactionnelle : comment ça marche ?
L'analyse transactionnelle est une méthode qui permet d'adapter son discours à chaque interlocuteur.Cette méthode est née outre-Atlantique, au milieu du xxe siècle, et a été crée dans les années 50 par le neuropsychiatre Eric Berne (1910-1970). Cette dernière est apparue dans les années 70 en France, et a déjà fait un bon bout de chemin. En effet, des entreprises comme Air France, Yves Saint Laurent ou les Banques populaires y ont régulièrement recours.
Le champ d'application de l'analyse transactionnelle qui nous interesse ici est celui de l'organisation, elle est choisi par les formés qui travaillent dans ou pour des organisations, en tenant compte à la fois du contexte institutionnel et du développement de l’organisation. Leur rôle est de favoriser la croissance et le développement des personnes ainsi que l’accroissement de l’efficacité des individus travaillant dans l’organisation.
Le principal concept utilisé est basé sur "l'état du moi", qui peut être de trois formes possibles: Parent, Adulte, ou Enfant (qui s'écrivent avec une majuscule):
-> L'état du moi Enfant d'une personne représente la vie telle qu'elle l'a vécue à une étape de son développement : il est activé lorsque la personne pense, sent et agit comme elle le faisait quand elle était enfant.
-> L'état du moi Parent d'une personne représente la vie telle qu'on l'a lui a enseignée. Il est activé lorsque la personne pense, sent et agit comme le faisaient ses parents ou ses figures parentales influentes.
-> L'état du moi Adulte représente la vie telle que la personne l'a expérimentée à une étape de sa vie en termes de pensées, de sentiments et de comportements avec les conclusions logiques qu'elle en a tirées. Il se manifeste chaque fois que la personne pense, sent et agit de manière cohérente avec la situation du moment.
Plus d'informations à propos de l'analyse transactionnelle:
- http://www.ifat.net/index2.html
- http://www.jecommunique.com/analyse_transactionnelle.htm
- http://users.skynet.be/sky52523/fr/developpement_personnel/analyse_transactionnelle.htm
- http://members.chello.be/cr43700/Analyse_Transactionnelle.html
- http://francois.muller.free.fr/diversifier/analyse_transactionnelle.htm
Si vous désirez des formations professionnelles, vous pouvez contacter, à Lille Brigitte RUBBERS au 32 69 23 51 13, ou par e-mail ici.
Un article interessant concernant l'analyse transactionnelle dans l'entreprise:
- http://www.lentreprise.com/dossier/3.247.html
12 décembre 2005
Créer votre Entreprise ? Dix règles d'or pour ne rien faire.
Voici un essai concernant les différentes règles à suivre dans le but de créer sa propre entreprise. Cet essai a été rédigé par Loïc Le Meur.
- Attendez l’idée de votre vie.
Soyez en certains, elle ne viendra jamais. Des millions de français rêvent de lancer leur société et presque autant cherchent comment révolutionner le monde. La différence entre un entrepreneur et une personne normale, c’est que l’entrepreneur exécute son idée. 430.000 personnes vivent dans le Monde des revenus de leur affaire sur le site de vente aux enchères EBAY, sans aucune idée novatrice.
- Ne regardez pas autour de vous.
Les opportunités sont partout. Vous ne vous êtes jamais dit « ce service est vraiment très mauvais », ou « ce produit est médiocre» ou encore « tiens si jamais quelqu’un pouvait lancer… » ? Il s’agit d’espace vide et d’opportunités de nouvelles idées de business. Bien entendu, une réelle innovation vous aidera, mais la réponse à un besoin déjà existant générera la demande et c’est le plus important.
- Ne parlez de votre idée à personne.
Comme celle-ci est révolutionnaire, surtout ne la partagez pas avec vos amis, on pourrait la lancer à votre place. Vous en connaissez beaucoup Vous, des Entrepreneurs qui se sont fait voler leur idée ? Moi pas. En parlant de votre idée à tout votre entourage y compris les personnes qui ne vous apprécient guère, vous saurez rapidement si elle est bonne ou mauvaise, la critique la fera évoluer. Tous les entrepreneurs se trouvent à la tête d’une entreprise qui est en général complètement différente de ce qu’ils avaient imaginé à l’origine, c’est normal.
- Quelqu’un l’a déjà fait, c’est trop tard.
Je vous dirais plutôt l’inverse, si personne ne s’intéresse à ce secteur, s’il n’y a aucun concurrent, c’est vraiment très inquiétant. Pensez à Virgin Airways ou Easy Jet, il y avait déjà des milliers de compagnies aériennes dans un environnement très concurrentiel, pourtant les Entrepreneurs Richard Branson et Stelios Haji-Ioannou ont identifié une opportunité et ont eu une idée totalement non révolutionnaire, remplir les avions et adapter le prix des billets en fonction de la demande. Connaissez-vous la dernière idée révolutionnaire de Stelios ? Easy Car vous loue moins cher si vous nettoyez votre voiture de location vous-même.
-Passez des mois sur votre business plan et faîtes des études de marché.
Vous avez trouvé la bonne idée ? Bravo. Maintenant vous avez raison, il vous faut un business plan et valider votre marché. Tant d’entrepreneurs cherchent à se convaincre de leur idée par l’étude d’un modèle économique théorique et des clients imaginaires qu’ils ne la lancent jamais non plus. Le tableur Excel ne vous apportera aucune certitude, il est simplement là pour vous aider à prévoir l’imprévisible. 100% des business plans que je connais étaient différents de ceux d’origine.
-Écoutez tous ceux qui vous disent que vous allez vous planter.
Beaucoup de Français rêvent de créer des entreprises, mais sont aussi malheureusement souvent jaloux du peu d’Entrepreneurs qui le font réellement. J’ai créé quatre entreprises et à chaque fois, et quelle que soit mon expérience, trop d’amis m’ont dit « cela ne marchera pas », « il n’y a pas de marché pour cela », « c’est une mauvaise idée ». Si tout le monde vous le dit, c’est peut-être vrai, mais méfiez vous de vos « amis » qui en réalité le feraient bien à votre place.
-Ne saisissez pas les opportunités
Vous connaissez tous l’IPOD, ce petit baladeur blanc que Sony aurait du inventer et qui est aujourd’hui vendu plus que le Macintosh, produit phare d’Apple. Et bien Steve Jobs n’a pas écouté une étude de marché pour le lancer. Un jour, un fournisseur est venu lui proposer un grand stock de disques durs minuscules qui avaient du mal à trouver preneur. Il a acheté l’exclusivité du stock pour plusieurs années et a ensuite imaginé un produit autour, l’IPOD. Personne n’avait prévu son succès.
-Ne prenez pas de risques
Passez plus de temps à rechercher les aides à la création d’entreprise qu’à chercher vos clients, à assurer votre protection en tant que dirigeant plutôt qu’à les satisfaire, à déposer des brevets plutôt qu’à lancer les produits sur le marché le plus vite possible. C’est sûr, cela va marcher, si vous et vos idées sont protégés, vous ne risquez rien.
-Prenez bien le temps de réfléchir et n’allez pas trop vite
Vous avez bien raison. Tiens, Polaroïd par exemple, vous vous souvenez ces appareils photos qui imprimaient aussi vos photos de Noël ? Vous en voyez beaucoup en ce moment ? Il s’agissait pourtant d’une très grande entreprise, lancée sur une innovation, leader de son secteur dans le monde. Et bien Polaroïd a fait faillite en n’exécutant pas assez vite sa transition vers la photo numérique. Une des grandes opportunités des Entrepreneurs, c’est la lenteur de beaucoup de grandes entreprises.
-Ne faîtes jamais d’erreurs
C’est parti, on se lance ? Excellent. Attention, la moindre erreur pourrait être fatale. Et bien moi, j’en fais tous les jours, des erreurs. Le plus important c’est la manière dont vous réagissez et apprenez, ce n’est pas l’erreur elle même. Tiens, lorsque nous avons lancé notre dernier produit sur l’Internet, nous avons reçu des centaines de commentaires négatifs de clients en 24h sur le modèle de prix que nous avions choisi, et bien nous avons modifié tout notre modèle économique en moins d’une semaine et sortons aujourd’hui renforcés de cette expérience.
Arrêtez de fantasmer sur l’idée et l’entreprise idéale, elles n’existent pas. Concentrez vous plutôt sur le plus important, votre propre passion pour votre équipe, vos idées et vos clients, surtout les premiers et répétez après-moi : « l’idée n’a pas de valeur, il n’y a que l’exécution qui compte ».
(source:Loïc Le Meur )
08 décembre 2005
Des blogs RH pour attirer les candidats
Les entreprises recommencent à communiquer autour de leurs recrutements. La nouveauté vient de l’utilisation d’outils comme les blogs ou les chats.
La suite sur le Journal du Management ici.
23 novembre 2005
Recherche d’emploi, changez de technique
Voici une interview donné au quotidien “Le Parisien” à Christophe Grauwin dans le cadre de son article “Recherche d’emploi, changez de technique”.
C.G: En quoi le blog peut il aider à décrocher un poste?
R.M: L’auteur va parler de son métier et de l’actualité du secteur dans lequel il évolue. Les recruteurs s’intéressent de près à ces carnets de bords professionnels. Il peuvent y évaluer, beaucoup mieux que sur un CV, les compétences, la culture, l’expression d’une personne, ainsi que son intérêt réel, dans la durée pour une activité, un marché.
C.G:Il peuvent aussi juger de sa “surface relationnelle”
R.M: Tout à fait! sur votre blog, les gens interviennent. Progressivement vous rassemblez à partir du blog, une communauté de personnes aux centres d’intérêts similaires qui s’entraident et se stimulent. Vous vous insérez ainsi, sans avoir besoin de statut, dans un réseau professionnel, dont les ramifications peuvent vous conduire à un emploi.
C.G:Quel conseil donneriez vous au postulant bloggueur?
R.M: de ne pas créer un blog de candidat pour crier au monde qu’il cherche un emploi. De partir de ce qu’il aime et de ce qu’il sait faire. L’intérêt de cette nouvelle méthode est de vous sortir du cadre recruteur-recruté, au profit d’un échange entre personnes égales, également passionnées. Le reste vient naturellement.
24 septembre 2005
Emmanuelle : un exemple réussi de blog emploi
Voici une interview, publié dans Le candidat du mois, qui nous présente le cas d'emmanuelle, dont le blog emploi à plutôt bien marché:
Comment as tu été recrutée ?
Concernant mon recrutement… que dire ? … Mon recrutement s’est passé par blog interposé, puisque c’est Patrick Amiel dont j’avais mis le blog « marketing relationnel et internet » dans mes liens, qui a téléchargé mon CV sur mon blog et l’a transféré aux ressources humaines de son agence. J’ai donc été convoquée pour un premier entretien pour échanger à propos de mon parcours, mes projets etc…et de l’agence Business Interactif (historiques, fonctionnement, opportunités pour des profils comme le mien). Et 3 semaines plus tard j’ai été rappellée car un poste correspondant à mon profil et mes aspirations se libérait. J’ai donc intégré l’agence mi septembre en tant que chef de projet sur un important budget de l’agence.
C’est ce que tu visais comme job ?
Oui, ce poste correspond à ce que je cherchais (mix entre gestion de projet (contact avec le client, les équipes créatives,…, et recommandation marketing). Il m’apportera, je pense, de bonnes bases en marketing interactif. Voilà…les grandes lignes du début de ma vie professionnelle !
Le blog t’as donc beaucoup apporté ?
Oui, et on peut dire que mon statut de candidat du mois de septembre aura porté ses fruits ! Mi septembre je suis déjà embauchée !
(source:blog d'Altaïde et sa rubrique "Le candidat du mois")